осталось консультаций: 12
+скидка 10% на услуги

Бесплатная консультация

получите ответ на ваш вопрос за 20 минут

При обращении с сайта:
первая консультация - БЕСПЛАТНО
+ скидка 10% на услуги

Связаться с нами

Задайте свой вопрос или оставьте обращение.

Как составить трудовой договор


На сегодняшний день обязательным условием трудоустройства является заключение трудового договора. Зачастую, однако, возникает вопрос, как же грамотно оформить тот самый трудовой договор, поскольку это официальный документ, который также имеет юридическую силу. Поэтому трудовой договор должен быть составлен по всей строгости и с учетом всех требований.

В трудовом договоре должен быть перечислен весь функционал, который возлагается на сотрудника во время его трудовой деятельности. Кроме того, в трудовом договоре обязательно должен быть прописан размер зарплаты, которая будет выплачиваться сотруднику, его права и обязанности.

В действующем законодательстве четко прописан перечень документов, который работодатель может попросить предоставить гражданина, который претендует на рабочее место в его организации. Вот список этих документов:

- паспорт гражданина;

- трудовая книжка (при условии, что это не первое место работы соискателя);

- страховое пенсионное свидетельство государственного образца;

- военный билет для представителей мужского пола;

- документ, подтверждающий наличие требуемого образования.

Только в том случае, если потенциальный сотрудник представит все эти документы, работодатель может заключить с ним трудовой договор. В зависимости от того, как прописано в Уставе конкретной организации, трудовой договор может быть заключен на какой-либо срок (1 год, 3 года и т.д.), либо быть бессрочным. Так называемый срочный договор не может быть заключен более чем на пять лет.

Договор должен быть заключен в двух экземплярах, один из которой остается в организации, а другой передается на руки сотруднику. Важно, чтобы оба экземпляра были подписаны и скреплены печатью компании. Дополнения или изменения в текст трудового договора могут быть внесены только при получении согласия обеих сторон. Юридически весомым в таком случае станет последняя версия договора, а предыдущий договор уже утратит свою силу.

В зависимости от того, насколько верно с юридической точки зрения будет составлен ваш трудовой договор, будет зависеть ваша трудовая деятельность. Чтобы избежать недоразумений на рабочем месте и защитить свои права и обязанности, проконсультируйтесь по вопросу правильности составления трудового договора у специалистов нашей компании.


Похожие статьи:
Срок исковой давности по трудовым спорам


Возврат к списку