Профессиональные услуги

Сокращение должности


Как правило, благодаря такой процедуре как сокращение должности, компании удается преодолеть различные экономические проблемы или кризисы. Чаще всего сокращению подлежат те должности, которые перестали быть необходимыми в связи с технико-экономическими проблемами.

Трудовое законодательство РФ сообщает, что владелец предприятия или компании имеет право сокращать штат только в том случае, если происходят какие-либо видоизменения в организации труда и производства, такие как, например, изменение профиля организации, реорганизация или ликвидация. Сокращение будет считаться правомерным только тогда, когда оно может быть аргументировано с точки зрения Трудового Кодекса РФ.

Приняв решение о сокращении штата, владелец компании, являющийся также работодателем, обязан внести в штатное расписание соответствующие изменения. Сотрудники компании должны быть извещены о сокращении в письменной форме за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Должен быть создан приказ по предприятию, в котором указано основание сокращения, т.е. причина. Кроме самих служащих, подлежащих сокращению, работодатель также обязан уведомить о сокращении профсоюз компании и службу занятости также не позднее, чем за два месяца.

Тем работникам, которые попали под сокращение, работодатель обязан предложить иную соответствующую должность в той же организации, либо вакансию стоящую ниже по статусу. Этого требует часть 1 статьи 180 Трудового Кодекса РФ. Если работник не согласен на эти условия, он имеет право на выходное пособие, полные расчет заработной платы, а также материальную компенсацию в счет неиспользованных дней отпуска. Трудовая книжка также должна быть выдана на руки сотруднику.

По вопросу сокращения должности вы имеете возможность проконсультироваться у специалистов нашей компании. Обладая большим опытом в решении таких проблем, они окажут вам эффективную помощь.




Возврат к списку