осталось консультаций: 12
+скидка 10% на услуги

Бесплатная консультация

получите ответ на ваш вопрос за 20 минут

При обращении с сайта:
первая консультация - БЕСПЛАТНО
+ скидка 10% на услуги

Связаться с нами

Задайте свой вопрос или оставьте обращение.

Сокращение численности штата


Каждое предприятие рано или поздно приходит к тому, что необходима оптимизация его структуры. Увы, но логичным шагом в данном случае становится сокращение штата. Работодатель не может просто взять и уволить работников, это чревато для него серьезными последствиями, поэтому ему следует действовать согласно законодательству.

Необходимо четко определить, кого из сотрудников будут увольнять, а кого нет. Также об этом нужно уведомить профсоюз о сокращении, а также самих сотрудников. Далее необходимо перезаключение договоров на новых условиях с теми, что остался. Бесплатно консультация юриста.

Что касается сотрудников, которых планируется уволить, то им должны быть предложены другие места работы. При их согласии, с ними будут заключены новые договора, а при отказе разорваны старые.

Все уволенные сотрудники должны быть уведомлены о своем увольнении и ознакомлены с приказом. Также работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке сотрудника об увольнении по сокращению штата.

При отбое сотрудников, как правило, предпочтение отдается квалифицированным и опытным кадрам, которые хорошо себя зарекомендовали, а также оказали влияние на рост прибыли предприятия.

Если вы оказались в ситуации связанной с увольнение по сокращению штата, то грамотный юрист поможет вам решить данную проблему, отстоять свои права, а также сделать все в рамках законодательства.

Похожие статьи:
Сокращение должности
Сокращение заработной платы
Сокращение на работе


Возврат к списку