Задайте свой вопрос юристу

Юридические услуги

Невыплата зарплаты

Невыплата зарплаты работнику является ущемлением его прав, и может привести как к материальной, административной, так и к уголовной ответственности лицо, в обязанности которого входит функция предоставления вознаграждения за трудовую деятельность. Как показывает судебная практика, избежать штрафа недобросовестному работодателю удается очень редко.

В соответствии с законодательством, руководитель организации должен выдавать денежные средства за отработанное время сотрудникам каждые две недели. Дата получения заработной платы определяется работодателем. Если руководитель задерживает ее более двух недель, он должен нести ответственность перед законом в виде денежной санкции в размере от 1 000 до 5 000 руб. Организацию же ждет штраф на 30-50 тыс. руб.

Как показывает судебная практика, невыплата зарплаты чаще всего встречается в коммерческих предприятиях. Причина таких явлений – в решении руководства финансовых проблем за счет средств сотрудников.

На все вопросы по невыплате зарплаты юрист нашего Консалтингового центра ответит подробно и компетентно. Специалист не только донесет до вас необходимую информацию, но также может представлять ваши интересы в суде.

не платят зарплату

Что нужно знать лицам, которые решили приостановить работать из-за задержки денег?

В случае невыплаты зарплаты сотрудникам более 15 дней после установленной даты выдачи в данной организации, они вправе не приступать к выполнению своих обязанностей. Для того чтобы дни отсутствия не рассматривались как прогулы, следует предварительно сообщить о своем решении работодателю в документальном виде. Вернуться на рабочее место сотрудник обязан на следующий день после письменного уведомления руководства выплатить вознаграждение за труды.

Приостанавливать свою деятельность запрещено следующим гражданам:

  • людям, которые выполняют свои обязанности в сфере жизнеобеспечения: водо-, газо-, теплоснабжения, медикам и т.п.;

  • госслужащим;

  • сотрудникам, работающим на опасных производствах и с оборудованием, которое может нести угрозу здоровью и жизни при прекращении функционирования;

  • лица, которые несут ответственность за оборону и безопасность общества, военные, пожарные, правоохранительные органы и т. д.

При задержке выдачи денежных средств работник любой должности, в случае чрезвычайного положения, также не имеет права отказаться от выполнения обязанностей.

Невыплата зарплаты после увольнения

В случае прекращения трудовых отношений работодатель обязан выдать сотруднику:

  • денежное вознаграждение за фактически отработанные дни в размере, который установлен в данной организации;

  • компенсацию неиспользованного отпуска;

  • выходное пособие, если причиной увольнения не стали действия работника.

Расчет производится в день, когда трудовые отношения прекращаются. Выходное пособие выплачивается в течение 90 дней с последнего рабочего дня.

В случае невыплаты зарплаты при увольнении следует обратиться в трудовую инспекцию. Если эта попытка добиться справедливости не увенчалась успехом, подавайте иск в суд.

Куда писать заявление на невыплату зарплаты?

Если вы столкнулись с проблемой невыплаты зарплаты, иск в суд следует подать в случае невозможности решить вопрос с помощью трудовой инспекции. Служащие этого государственного органа приступят к проверке организации, где вы трудоустроены. Эти меры проводятся с целью выявления причин задержки денежных средств. В трудовую инспекцию необходимо написать заявление о невыплате зарплаты. Отправить бумагу можно по почте, отнести лично или заполнить форму в режиме онлайн. Жалоба на невыплату зарплаты в документальном виде не имеет шаблонного образца. Главное – отобразить все важные подробности ситуации.

Грамотный специалист нашего центра поможет правильно составить исковое заявление или жалобу. Если инспекторы нашли доказательства нарушения, работодатель будет оштрафован. Служащие этой инстанции не смогли вам помочь? Тогда следует подать исковое заявление о невыплате зарплаты в суд. Такая мера целесообразна так же при систематических задержках вознаграждения за труд. В этом случае работодателю может грозить уголовная ответственность. Написать заявление в суд можно не позднее трех месяцев.

Веская причина обращения в суд – невыплата зарплаты

Намереваетесь искать помощи в этой инстанции? Не забывайте о сроках давности, которые продлеваются, если работник не мог написать заявление по уважительным причинам, например, болезни, командировки. В случае невыплаты зарплаты обращение в суд – это окончательная мера, которая способна помочь вам добиться справедливости. Стоит заметить, что поддержка опытного юриста нашего центра значительно поднимет ваши шансы доказать свою правоту. Специалист не только предоставит вам исчерпывающую онлайн-консультацию о ваших законных правах и обязанностях по конкретному случаю, поможет составить обращение в документальном виде, но и будет защищать ваши интересы в суде.

Заказать звонок

Оставьте ваш номер телефона и наш юрист перезвонит вам и проконсультирует

Заказать звонок

записаться на консультацию

Чтобы записаться на консультацию к юристу, заполните заявку.

Записаться

Задать вопрос

Задайте вопрос нашим юристам через сайт и получите консультацию

Задать вопрос

Публикации и статьи

Как выписать из подаренной квартиры дарителя

Как выписать из подаренной квартиры дарителя - все подробности..

Как выписать пенсионера из квартиры

Как можно выписать пенсионера из квартиры - подробности рассматриваются в статье..

Выписать из квартиры не собственника без согласия

Выписать из квартиры не собственника без согласия - все нюансы..